施坦因迈尔教授谈“民法法典化背景下的德国经验”

2019年6月5日晚7点，德国明斯特大学法学院施坦因迈尔教授做客湖南大学法学院，为法学院学子带来一场主题为“劳动法与民法的关系：民法法典化背景下的德国经验”的学术盛宴。讲座在法学院404室举行，由法学院副教授罗英老师担任讲座主持人，法学院师生积极参加了此次讲座。

施坦因迈尔教授是德国劳动法领域著名的《埃尔夫特法律评注》评注人之一，其参与编写的《欧洲劳动法和社会保障法》、《医疗法评论》等书籍一直是该领域学术研究的重要书目。教授长期关注中国社会保障法的发展和实施，曾由德国政府委派作为德方专家参与中德社会保障法法律研讨活动。施坦因迈尔教授与中国多所著名大学法学院保持长期合作，同时也是我院的兼职教授。

讲座伊始，施坦因迈尔教授先对此次讲座的主要内容进行了简要地介绍，提出了五个问题：（1）劳动法是否属于民法；（2）劳动法能否作为民法典的一部分；（3）在德国怎样解决这个问题；（4）德国在这个问题上有着怎样的历史；（5）关于解决这个问题德国的经验。接下来的讲座围绕探索这五个问题的答案而展开。对于劳动法与民法的关系，施坦因迈尔教授带领听众从德国劳动法发展的历史中发现规律，他总结道：劳动合同是民事合同，但不能说劳动法就属于民法，因为不是所有关于劳动合同的规定都在德国民法典（BGB）中。但对于劳动法与民法典的关系，教授谈到，德国曾经至少有过两次劳动法法典化的趋势，但都没有成功，有一部分原因是要考虑到各方的利益。教授认为，劳动合同不可能脱离民法典单独存在，这会造成比如代理或未成年人劳动合同需要单独进行规定等问题，这无疑是行不通的。所以他坚信，关于劳动合同的规定属于民法典的一部分，这也是当前学界的主流观点。最后，施坦因迈尔教授表达了自己对中国民法法典化过程中劳动法的定位的一些见解，对我国民法典的编纂工作具有深刻的借鉴意义。

图为现场提问环节

在互动环节，在场师生们纷纷提问，主要针对德国民法典中的部分条款提出了自己的一些疑惑，教授一一进行解答，语言幽默诙谐，现场气氛十分热烈。讲座结束，听众以热烈掌声感谢施坦因迈尔教授带来的精彩演讲。