湖南大学法学院班主任工作条例-湖南大学法学院
 
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湖南大学法学院班主任工作条例
日期:2018-06-06 作者: 点击数:

(院党政联席会2018年6月5日通过)

第一条 为了进一步加强学院班主任工作,使其逐步规范化、科学化,切实发挥班主任“教书育人、管理育人、服务育人”的作用,根据《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》(教社政[2005]2号)和《湖南大学关于加强和改进班主任队伍建设的实施意见》的有关要求,结合学院实际,特制定本条例。

第二条 班主任的选聘

1. 学院每个本科生、研究生班级配备一名班主任,班主任人选由各系推荐,报党政联席会议讨论决定,并报学生工作部备案;

2.为保证班级工作的连续性,本科班主任任期一般为4年,前2年由学校聘任,后2年改为学院继续聘任;研究生班主任贯穿整个学制。

3.班主任工作是高校教师实践教书育人、提高教学能力的重要途径。学院所有教师必须连续担任2年(含2年)以上班主任并经考核合格者,方可申报高一级专业技术职务。

4.院内符合任职条件的退休人员、博士生可以受聘担任班主任工作,比例不超过五分之一。

第三条 班主任工作职责

1.开展经常性的思想政治工作,组织学生学习时事政治,进行理想信念和革命传统教育,帮助学生确立正确的政治方向和世界观、人生观、价值观;

2.抓好班风建设,开展主题班会等活动,在班级中树立勤奋学习、关心集体、团结友爱、艰苦朴素、遵守校纪校规的良好风尚;

3.抓好学风建设,指导学生班级开展学习、科研活动,如读书会、学术沙龙等,培养学生的创新精神,提高学生实践能力,帮助学生端正学习态度,改进学习方法,树立良好的学风,努力提高学习成绩和英语四六级过级率、考研录取率、出国率等;积极开展诚信教育活动,教育学生树立良好的学风和考风;帮助学生顺利完成学业;

4.加强与辅导员、任课老师及学生家长的联系,全面了解和关心学生学习、生活和身心成长,力所能及地解决学生的具体困难和问题。辅导员、党支部书记及时向班主任通报学生入党推优、贫困生入库、奖助学金评选等基本情况并征求意见;

5.及时掌握学生的行为、思想动态,经常听取学生的意见和要求,对学生反映的合理要求及时和辅导员沟通,与辅导员合力化解本班学生的各种矛盾,及时处理学生的突发事件,协助学院做好有心理问题学生的危机干预工作;协助做好违纪学生的帮教工作;维护好班级安全稳定;

6.协助做好学生的社会实践、实习、就业指导与服务等工作。

7.完成学校、学院交办的其他任务。

第四条 班主任的工作要求

1.认真写好班主任工作日志,每月下班级一次,每学期采取多样化方式找本班每位同学谈一次话,做到谈话有记录;

2.每个月至少下班级一次,或者到所带班级学生宿舍走访一次,主动掌握班级的情况;

3.每学期跟班听课2(节)次以上,并作好听课记录;

4.每学期至少参加一次班会、班团活动或班干部会,组织召开一次主题班会活动;

5.每学年结束提交一份“班级工作总结”至学院学工办;

6.新任职班主任应在2个月之内熟悉本班学生的基本信息,包括家庭和个人情况等;

7.按要求参加学校、学院组织的学生活动和工作例会等。

第五条 班主任工作考核

1.班主任考核每学年一次,每人填写“法学院班主任年度考核表”,由学院考核小组负责。学院考核小组成员由院长、书记、主管学生工作党委副书记、主管研究生工作副院长、院学工办全体老师组成;

2.考核由班主任自评、学生评价和组织评价构成。班主任根据工作职责和完成情况自我评价;学生对班主任的评价,采取民主测评的方式进行;组织评价由考核组成员深入学生班级了解班主任工作情况,并广泛听取主管领导、任课老师和所在教研室主任意见的后得出结论;

3.考核结果分为:优秀、良好、合格、不合格。考核“优秀”率控制在参与考核总人数的20%以内。学校评选的优秀班主任必须从学院的优秀班主任中推荐产生;学院对优秀班主任给与表彰和奖励。

第六条 班主任的解聘和辞聘

1.班主任凡年度考核不合格,或因其他原因不适合担任班主任工作者,应予解聘;

2.对于因在工作中严重失职,造成不良影响而给予解聘的班主任,取消当年各类评奖评优资格;

3.个人因各种原因需辞去班主任工作者,应至少提前一个月向学院班主任考核工作小组提出辞呈,经批准后方可离任。

第七条 本办法由院班主任考核工作小组负责解释,自颁布之日起执行。


Ο一八年五月制定